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我们通过分析上百万人的测试资料,总结出低情商行为的10个特征。
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请你在职场和生活中都尽全力避免这些。
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01. 你不会控制情绪
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你常常带有负面情绪,紧张、不安、焦虑。无处宣泄的感情使精神和身体都很紧绷。7 {6 j X. L- n. N0 E
. ^$ C1 R, V1 e% g7 j' V0 u) z假如你的情商较高,那么就会懂得适当地处理紧张情绪,你会事前发现棘手情况的苗头,并早早解决好它,以免事态激化。. M+ l4 U/ t3 w+ W6 K L
" i+ }) F' h7 K; g1 z! i02. 你很难坚持自己立场/ l! w2 E+ A- p! ~0 |* }% A! V
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高情商的人能够在举止礼貌、充满同情心和善意的同时,坚持自己的立场,画出明确的界限。
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这种富有技巧性的行为是解决冲突时的理想手段。大部分人都没法不受影响,他们往往会陷入消极或激进的行为中。2 s; _) d( C- I2 b
$ M, ^& @8 ^7 \2 ?- S03. 你无法准确描述自己的心情
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2 \# j+ n: o' @- z# \$ A每个人都会经历起起落落,然而很少有人能准确描述出自己到底处于怎样一种情绪中。
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我们的研究表明,只有36%的人能做到这点,然而这是一个不容小觑的问题,因为无法准确归类的情绪往往会被错误理解,导致不理智的选择和适得其反的行为。
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" T( W8 v L! F0 c' c当很多人仅仅觉得“不爽”时,高情商的人能精确指出自己究竟是“急躁”还是感到“挫败”,抑或觉得“受到压迫”,还是“焦虑”' L9 B6 _" W0 S+ S; u, R# F
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04. 你太急于下定论3 P3 ?' G+ n, ~+ f
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低情商的人往往会迅速形成一个观点,然后选择性地搜集信息,只采纳有利于自己的论据,忽视反对的言论。更有甚者,他们还会令人反感地极力为自己争辩。
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6 T! z @6 v* T' W9 X" S3 L如果这种人正好是团队的领袖,那就雪上加霜,他们未经缜密考虑的观点会成为整个团队的策略。
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05. 你一直沉浸在过去的怨恨中
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% Z- U% |; q0 J, m( _. z当你一直无法走出过去的不平时,负面情绪随之产生,这是一种面对压力时的反应。* z5 P5 r4 H$ E% t" {( [2 O
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在这种情况下,你的身体将会进入要么战斗要么逃跑的模式。为了生存,你被迫硬着头皮面对问题,想办法克服它,或者也可以选择逃避。1 c2 e9 p& d' ^/ V' ~. u
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甩掉过去的情绪垃圾不仅仅会让你的心情变好,更会改善你的健康状况。- |2 ~4 ^4 ~( ~# d' ^% m' b/ X: A
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06. 你没法原谅自己的错误5 X/ `' m6 y& T3 l8 f
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高情商的人善于放下自己犯过的错误,但放下不代表忘记。他们虽然不再为自己的错误耿耿于怀,但他们会吸取教训,他们懂得重新调整自己,接受现状,迎接未来的成功。
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一直纠结于自己的错误会让你感到焦虑,还会导致一朝被蛇咬十年怕井绳的局面,然而彻底忘记教训又会让你重走老路。
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07. 你常常觉得自己被误会了
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* b, c5 ?' v; H; r0 j假如你情商不够,你很难理解为什么别人跟你的意见不同。你被误解的原因是,你表达自己观点的方式令人无法理解。
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情商高的人知道自己不可能把每个观点都表达得明白无误。
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7 k( }! ]: u$ ]; {08. 你指责他人影响你的情绪! g( c$ x1 o; u2 _; C( f3 t; z
9 U; k5 Y: S2 p8 _" b$ b心情是自己造成的。把自己的负面情绪怪到别人头上是非常愚蠢的做法,你必须为自己的情绪负责。只要你不想被别人牵着鼻子走,没人能硬生生把你拖走。
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如果你很容易受别人影响,你应该检讨自己而不是责怪别人。
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09. 你很容易感到被冒犯7 l; i5 Z9 N4 A' P& ?, u5 ~2 o5 `2 R9 P
& M9 q( B! t- Y5 |2 ?如果你对自身有很清醒的认知,那么你很难因为别人的言语或举动而感到愤怒。0 u) n) ^9 q+ f9 s: Z7 D
6 L' f6 j* y. o; N6 V# Z情商高的人充满自信,思想也很开放,换句话说,他们脸皮比较厚。他们常常开自己的玩笑,也不介意别人开他们的玩笑,因为他们能够区分出什么是幽默,什么是侮辱。8 E' N7 }8 d1 H8 w6 l* p- a H
" B2 q9 `7 t. U5 u! m; ~无论是在职场上还是在生活中,谁都喜欢那个既能给大家带来正能量又真实温暖的朋友。想要成为那个不可替代的人,情商是你不得不努力提升的方面。6 V- n; ?7 h6 T0 |7 n
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